答：毕业生签订劳动合同时要小心谨慎，谨防五种陷阱：

（1）口头合同：一些用人单位与求职者就责、权、利达成的口头约定，而不签订书面正式文本。

（2）格式合同：用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。但具体条款却表述含糊，甚至有多种解释。

（3）单方合同：一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。

（4）生死合同：一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。

（5）“两张皮”合同：有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。

答：外出求职应注意以下四种陷阱。

陷阱一：非法中介，骗你没商量。有些不法者打着职业介绍所的牌子介绍工作是虚，骗取钱财是实。

陷阱二：名招服务员，实让搞“三陪”；名招销售员，实则搞非法“传销”。

陷阱三：交证交钱抵押，进退两难。有些用人单位常要毕业生交出身份证、毕业证等证件，或以交培训保证金为由让求职者交一定数额的押金。结果用人单位在炒人时便以种种理由拒退抵押钱物，而求职者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押物要挟，使求职者进退两难。

陷阱四：想方设法骗取报名费。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他们招聘时把公司吹得天花乱坠，让你交纳一定的报名费之后才能带你去上班，可到公司时又说要收取种种费用，叫你无法接受，只得白丢报名费。

答：当你收到或看到一则招聘信息，一般情况应从以下几方面辨别。

（1）上网了解用人单位，并查清用人单位的电话及地址等相关内容，一般不要相信移动电话或小灵通等电话的招聘信息。

（2）通过用人单位本地114查号系统，查出单位的电话号码看是否与信息上的电话号码相符。通过打电话咨询用人单位是否有招聘计划等。

（3）结合用人单位招聘信息，一般假的信息可以看出待遇比一些真的用人单位会优越许多，且假的用人单位一般都会说到车站接你等。

（4）有条件的话，可通过亲朋好友了解此用人单位，或直接到用人单位所在地，不需要任何人来接，了解用人单位的真实情况。

答：就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。          

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业协议书为毕业生提供更为方便的就业渠道。而与用人单位直接签订就业劳动合同也完全能办理相关的档案户口等问题。

答：毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：

（1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

（2）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

申请改派须在择业期以内。

答：毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收。

（1）要按时报到，手续齐全。

（2）言谈举止等要给对方留下良好的第一印象。

（3）如实填写各类表格，字迹要工整、清楚。

（4）实事求是地介绍自己的情况，明确表明服从分配的态度。

（5）在生活、工作条件方面不提过高要求。

答：自主创业的毕业生应向学校就业主管部门提交自主创业证明（一般为工商营业执照），其就业报到证、档案和户口转往自主创业地。

答：到省直机关从事公务员工作的毕业生应提交省直机关事业单位增人卡和正规就业协议书，办理就业报到证，迁移户口档案。

答：到部属或国有大中型企业等拥有一级用人权的单位工作的毕业生应提交盖有国有大中型企业等拥有一级用人权单位人事部门公章的就业协议书（不需加盖单位所在地人事主管部门公章），办理就业报到证，迁移档案户口。

答：灵活就业的毕业生将签订的灵活就业合同书交学院统一报就业中心。毕业生可以申请户档留校，也可以申请户档调回原籍或申请异地人事代理。

答：毕业离校后的学生，将已签订好的协议书一份自己送、或托人转送、或用特快专递邮寄至我校大学生就业指导中心办公室。学校每月到省就业中心办理一次，20日以前收到的协议书，25日后领取报到证。报到证由本人或委托学校在职老师领取。档案和户籍关系随转。

答：就业信息:0376-6393687；就业手续:6393811；就业档案:6390811；就业指导：6393687；户籍关系:6390110。